随着就业形态的多元化发展，灵活就业人员的数量也在不断增长，所以以灵活就业的方式缴费的人员也在不断的增多。
而灵活就业人员在缴费时，缴费档次通常从60%~300%之间是可以自由选择的，缴费比例为20%，其中12%是划入统筹账户的，8%是计入个人账户的，但不管是划入哪个账户的金额，都是由灵活就业人员个人承担的。
也正是因为如此，缴费压力比较大，所以对于大多数灵活就业人员来说，选择的档次基本都是60%，而缴费年限也是缴满当地最低的标准就不再缴纳了，因此在这种情况下，灵活就业人员所领取的养老金也就不高了。
咱们都知道，从2030年起，养老保险的最低缴费年限开始逐步延长至20年，那如果灵活就业人员从2025年开始缴费的话，最低缴费年限是需要缴纳20年的，那在这种情况下，还会有优势吗？养老金又能够领多少呢？
先来看优势吧，交满20年，相对比15年来说，缴费年限就多出了5年，在长缴多得的激励机制下，计算出来的基础养老金就会更高的。
另外如果缴费20年，按照最低的档次缴纳，经济压力相对可控。
还有一点优势就是，交满了20年，已经满足了当时养老保险的最低标准了，所以在达到法定的退休年龄时，就可以办理退休，并按月领取养老金了，并且这个养老金还是可以一直领取的，只要退休人员还健在，养老金就会一直发放，并且还能够参与每年的养老金调整。
那在缴费20年的情况下，预估的养老金能够达到多少呢？
这里咱们就估算一个普遍的缴费档次60%，如果灵活就业人员按照60%的档次缴费20年的话，那么个累计的个人账户余额大概是能够达到10万元左右的，60岁办理退休的话，仅个人账户养老金就能有719.4元。
养老金计发基数咱们按照8000元来算，平均缴费指数为0.6的情况下，计算出来的基础养老金就为1280元。
在没有过渡性养老金的情况下，缴费20年，领取的养老金大概就在1999.4元，将近2000元的水平。
在看了上面咱们估算的数据可以了解到，灵活就业人员在多缴费5年，总共缴费20年的情况下，可领取的养老金大多都是在2000元左右的，如果退休地的养老金计发基数超过1万元以上的话，那么可能领取的养老金是能够达到2500元左右的。
不管怎么说，对于灵活就业人员缴费，个人建议是，如果无法提高缴费档次的话，那么是建议大家尽量的延长缴费年限的，在这种条件下，也是能够提高整体的养老金水平的。
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